Guia Salarial: la encuesta de remuneración económica más grande del país

Guia Salarial: la encuesta de remuneración económica más grande del país

Información completa del mercado salarial, con estadísticas de 23 sectores económicos, 400 compañías y más de 600 cargos.

¿Qué tan efectiva es la inversión que realiza su empresa en capital humano? ¿está su organización pagando mejor, igual o peor que otras entidades similares? Estas son sólo algunas de las preguntas que se hacen muchas compañías colombianas acerca del sistema de remuneración que otorgan a sus colaboradores.

En la actualidad, la medición de la compensación económica es difícil de determinar y son pocas las herramientas que ayudan a tomar una decisión tan importante dentro de una organización. Por eso, gana cada vez más relevancia la información proveniente de estudios de mercado y economía, al igual que los datos comparativos de las encuestas de salarios.

A raíz de esta necesidad nace Guía Salarial, una herramienta empresarial para conocer las variables de remuneración del mercado laboral, mediante un estudio con altos estándares de calidad, realizado con datos de compañías, sectores económicos y con información de las tres principales ciudades de Colombia (Bogotá, Cali y Medellín) para luego complementarse con datos de Barranquilla, Cartagena, Manizales, Pereira, Boyacá y Bucaramanga, consolidando una investigación a nivel nacional.

Este nuevo producto es una encuesta de salarios que permite "hacer comparaciones entre lo que usted está pagando en su compañía frente a lo que está otorgando el mercado, es una herramienta en Internet que le va a permitir mantenerse actualizado sobre cómo funcionan sus esquemas de remuneración frente a su sector económico", afirma Juan Pablo Aguirre, gerente de Operaciones de elempleo.com. 

A través de esta herramienta, desarrollada por la Federación Colombiana de Gestión humana (Acrip), Strategic Human Resources Consulting (SHR) y elempleo.com; las compañías pueden conocer todo tipo de información relacionada con prácticas salariales y sistemas de remuneración actual.

Asimismo, le permite a los usuarios conocer una muestra de los salarios devengados por los trabajadores nacionales mediante diferentes variables como:

- Edad
- Profesión
- Sector económico
- Tamaño de empresa
- Ciudad
- Cargo

Algunos de los beneficios de adquirir Guía Salarial es la posibilidad de conocer la información de compensación económica más completa del país, donde los empresarios pueden comprobar la eficiencia de la inversión que realiza su organización en torno al capital humano, comparando los datos de su compañía con aquellas que pertenecen a su mismo sector económico.

Una de las ventajas de Guía Salaria, es que es "puede dar información actualizada permanentemente en línea, ademàs que permite mostar mostrando tendencias de remuneración, actualización y diseño de estructuras de compensación y ofrece un análisis detallado de las practicas y comportamientos salariales", afirma Miguel Ángel Nieto, vicepresidente Ejecutivo de SHR Consulting

"Este producto tiene diferencias de forma en relación a otras encuestas que se han realizado por Acrip, debido a su actualización permanente, de manera que quien compra Guía Salarial no adquiere sólo una fotografía sino un video que se complementa con la información que cada nueva empresa brinda al estudio. Además de ofrecer la posibilidad a la organización que adquiere el producto, de tener todo el poder de la tecnología para hacer distintos cruces de datos para su análisis", afirma Emilse Bolaño, directora nacional de Acrip.

Algunas de las ventajas de la utilización de Guía Salarial es que "ofrece información en tiempo real, con datos consolidados, además de tener una base de empresas bastante amplia. Hoy en día más de 400 compañías en 23 sectores de la economía, están donando su información, lo que permite tener alrededor de 500 cargos, que lleva a que las empresas de todos los áreas de la industria puedan hacer sus comparaciones", añade Juan Pablo Aguirre.

Guía Salarial sirve como un manual de primera mano que le permitirá a las empresas saber cómo se comporta el mercado laboral de su industria, junto con la información de ciudades a las que las compañías planeen ampliar sus negocios y, así, obtener información detallada de cargos o profesiones específicas, dando herramientas a las compañías para que puedan competir por los mejores profesionales.

"Las empresas deben consultar Guía Salarial por un tema de competitividad. Hoy uno de los elementos claves para sobrevivir en el mercado es el talento. Las empresas tienen que atraer, desarrollar y retener los mejores profesionales y para ello el salario, es un elemento básico", comenta Juan Antonio Pizarro, director Ejecutivo de Acrip Bogotá y Cundinamarca. 

Entre los elementos investigados en Guía Salarial se encuentran:

- Muestras
- Prácticas salariales
- Información de compensación económica
- Beneficios
- Sistemas de remuneración actual
- Estudios cerrados de mercado.

La herramienta cuenta con la opción de descargar los reportes en PDF, junto con un glosario con explicación de términos especializados. Para conocer más acerca de este producto y consultar sobre sus beneficios, ofertas y servicios, ingrese a www.guiasalarial.com.


El respaldo tras Guia Salarial


Guía Salarial nace con el apoyo y experiencia de la Federación Colombiana de Gestión Humana, Acrip, pionero en la gestión de encuestas salariales desde hace más de 34 años y creador de la primera investigación de su tipo en Colombia.

Hoy en día, la encuesta de salarios de Acrip cambia la forma de presentar sus resultados, al responder de una forma más ágil, actualizada y completa, mediante el apoyo de herramientas tecnológicas proporcionadas por elempleo.com y SHR Consulting, en una alianza estratégica.

"Es la herramienta más eficiente que hemos encontrado para dar respuesta a las necesidades en términos de compensación de salarios a nivel nacional, logrando ser una herramienta importante para ayudar en la toma de decisiones al interior de la organización" afirma Miguel Ángel Nieto, vicepresidente Ejecutivo de SHR Consulting 
 

Categorías de los reportes de Guìa Salarial

1. Muestra: Es un reporte que lista las empresas participantes del estudio, clasificadas por: muestra total, sectores, ciudades y por tamaño de la empresa.

2. Practicas salariales: Cuenta con 5 filtros que permiten desagregar la información en año, ciudad, tamaño, sector y cargo. Permite visualizar el modelo de pagos por cargo y se muestra el análisis según tamaño de la empresa, por zona, pagos garantizados, variables y frecuentes.

3. Información salarial: Este reporte cuenta con 5 elementos que permiten desagregar la información en las combinaciones que se requiera, estos filtros son por: ciudad, tamaño, sector y cargo. Permite visualizar el modelo de pagos por cargo, en el se muestra el análisis según tamaño de la empresa, por ciudad, sector, los pagos garantizados, variables y frecuentes.

4. Beneficios: Este reporte cuenta con un menú horizontal, que aparece debajo de los filtros, al dar click en estos links cada uno contiene una serie de preguntas con respecto a los beneficios que contemplan las empresas para sus empleados.

5. Sistema de remuneración actual: Este elemento permite visualizar toda la información que se ingresa en la herramienta de captura, de forma resumida y ordenada.

6. Comparativo: Permite visualizar el comparativo de la remuneración total mensual por cargos de una empresa en particular, frente al universo de referencia.

7. Estudios cerrados de mercado: Este reporte permite a las compañías elegir las empresas con las que se quiere comparar, mostrando la variación en la remuneración total por cargo.


Juan Felipe Pinzón García

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