Descanso remunerado

¿Se puede anticipar las vacaciones de un empleado que no ha cumplido un año de trabajo?

Escrito por: José Alejandro Cárdenas de Obando Cárdenas Garcia Abogados Asociados

De acuerdo con su naturaleza jurídica, las vacaciones son un descanso remunerado de 15 días hábiles consecutivos, a que tienen derecho los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año, y deben ser otorgadas por la empresa a más tardar dentro del año subsiguiente.

Por lo tanto bajo el marco legal del Código Sustantivo del Trabajo no existe la figura de ?vacaciones anticipadas?.

Tal como lo señala la CSJ en la Sentencia de Septiembre 4 de 1969, "las vacaciones colectivas objeto del análisis fueron concedidas por la empresa extralegalmente, situación que no está prohibida por la ley y nada se opone a que el patrono, con criterio amplio y generoso o por razones de simple conveniencia, supere las previsiones que Ley consagra?.

Pero si se dan vacaciones antes de que haya nacido la obligación de concederlas, no puede exigirse al trabajador que complete el año de servicio que las causa, ni que reintegre el valor recibido si se retira antes, del propio modo no puede el trabajador pretender que se le otorgue un nuevo período de descanso, aduciendo que es en ese momento cuando se cumplen los presupuestos de la Ley que le dan derecho a gozar de él.

Pues debe entenderse que las vacaciones ya recibidas cubren el lapso servido con anterioridad a su otorgamiento y tienen, con respecto a él, efecto liberatorio, y que a partir de su disfrute, comienza a contarse el tiempo que da derecho a un nuevo período vacacional.

Por lo anterior es claro que si la Empresa decide conceder el tiempo de vacaciones de manera anticipada, no puede exigirle al trabajador la autorización de descuento proporcional en caso de terminación de contrato con anterioridad a la causación de dicho período de vacaciones, como tampoco puede aceptar que el trabajador de manera voluntaria autorice dicho descuento.

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